Lorsqu’une société fait un recrutement

Ce qu’il faut faire avant le recrutement

Le recrutement est une des taches les plus importantes du service des ressources humaines d’une entreprise. Il comprend plusieurs étapes qui sont la définition du poste, la détermination du profil correspondant au poste, sélection des candidats et l’embauche. Pour la première étape qu’est la définition du poste, le responsable des ressources humaines essaie de déterminer le titulaire et la description du poste. Par exemple, pour un emploi secrétaire, les taches à accomplir sont telles et telles. À partir de cela, il procède à la description du profil idéal pour l’emploi secrétaire. Il choisit ainsi les moyens de diffusion des annonces, cela peut être via internet ou le web, les presses...

Les deux dernières étapes du recrutement

Durant une semaine ou un mois ou dans une période plus longue pour certaines entreprises, les dépôts d’offre d’emploi continuent. Cela dépend du cout qu’il a décidé de consacrer pour le recrutement. Plusieurs dossiers comprenant de CV et de lettre de motivation vont être de ce fait recueillis. Cela formera une banque de donnée où l’entreprise sélectionnera le profil qui lui semble intéressant. C’est le début de la phase de la sélection des candidats. Après cela, le service des ressources humaines appellent les candidats qui correspondent le mieux au profil du secrétaire. C’est ce qu’on appelle entretien. Enfin, après cette étape, la société procède à l’embauche, la dernière phase du recrutement. En général, celui qui réussi cette dernière étape est celui qui a su montrer sa personnalité à travers son CV et sa lettre de motivation ainsi qu’à l’entretien qu’on lui a fait subir.